Jeżeli po zawarciu umowy o pracę w krótkim okresie czasu zgłosisz roszczenie o wypłatę zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego musisz liczyć się z reakcją Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. ZUS może zakwestionować umowę o pracę stwierdzając pozorność zatrudnienia. Może również zakwestionować również ustalone przez strony wynagrodzenie i obniżyć podstawę wymiaru składek z tytułu zatrudnienia. Tak było w przypadku tej sprawy. Zgodnie z decyzją ZUS nowa podstawa miała być równa minimalnemu wynagrodzeniu. Tymczasem ustalone przez strony wynagrodzenie w umowie o pracę było przeszło 4 razy większe. Po przeprowadzeniu postępowania dowodowego Sąd przyznał rację Klientowi Kancelarii (wyrok Sądu Okręgowego we Wrocławiu z dnia 18 czerwca 2015r., sygn. VIII U 1548/14).
Otrzymałeś podobną decyzję ZUS, zapraszam do współpracy.
Grzegorz Kawka, adwokat Wrocław