tel: +48 513 025 491

Kancelaria Prawna we Wrocławiu

Adwokat Grzegorz Kawka

Witam serdecznie na stronie Kancelarii prawnej adwokata Grzegorza Kawki. Kancelaria ma siedzibę we Wrocławiu. Adwokat Grzegorz Kawka świadczy pomoc prawną klientom indywidualnym i podmiotom gospodarczym na terenie całego kraju.
Zapraszam do współpracy. Grzegorz Kawka, adwokat Wrocław.

Projekty

Sprawa o wydanie świadectwa pracy

Wyrokiem z dnia 11 lutego 2014r. Sąd Rejonowy dla Wrocławia Śródmieścia, uwzględniając powództwo, nakazał pozwanemu pracodawcy wydanie pracownikowi świadectwa pracy potwierdzającego zatrudnienie u strony pozwanej oraz tryb i przyczyny rozwiązania umowy (IVP 1028/13).


Emerytura a praca w szczególnych warunkach

Wyrokiem z dnia 22 stycznia 2014r. Sąd Okręgowy we Wrocławiu zmienił decyzję Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział we Wrocławiu i przyznał wnioskodawcy prawo do emerytury uznając  za pracę w szczególnych warunkach wskazywany przez wnioskodawcę okres (VIII U 1804/13). Organ rentowy nie składał w tej sprawie apelacji.


Praca w gospodarstwie rolnym a świadczenie przedemerytalne

Skuteczne okazało się odwołanie Klienta od decyzji ZUS w przedmiocie świadczenia przedemerytalnego. Sąd Okręgowy we Wrocławiu wyrokiem z dnia 16 grudnia 2013r. zmienił decyzję organu rentowego i przyznał wnioskodawczyni prawo do świadczenia przedemerytalnego od dnia 22 lutego 2013r. (VIII U 2652/13). Istota sporu koncentrowała się wokół  doliczenia do stażu ubezpieczeniowego okresu pracy wnioskodawczyni w gospodarstwie rolnym Jej rodziców. Sąd w oparciu o dokumenty zawarte w aktach emerytalnych, a także zeznania świadków i  wnioskodawczyni uznał, że ubezpieczona udowodniła okres pracy w gospodarstwie rolnym w zakresie niezbędnym do uzupełnienia okresu wymaganego do przyznania świadczenia przedemerytalnego.


Naruszenie ustawy o zwolnieniach grupowych a odszkodowanie

Sąd Okręgowy we Wrocławiu uwzględnił w całości apelację Klientki i zmienił wyrok Sądu Rejonowego dla Wrocławia Śródmieścia w ten sposób, że zasądził na rzecz pracownika odszkodowanie w związku z niezgodnym z prawem wypowiedzeniem umowy o pracę (wyrok z 12 grudnia 2013r., VII Pa 328/13). Sąd II instancji wskazał, że procedura informacyjno-konsultacyjna przewidziana przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników „ma dla pracodawcy charakter obligatoryjny”  i „w żadnym przypadku nie może ona  zostać zarzucona„. W razie zaistnienia takiej sytuacji złożone oświadczenia woli o wypowiedzeniu będą w sferze legalności wadliwe, tym samym pracownikom przysługują uprawnienia przewidziane w art. 45 Kodeksu pracy.

 

O tym jak zapatrywał się na naruszenie procedury określonej we wspomnianej ustawie Sąd Rejonowy, wkrótce na moim BLOGU.


Przywrócenie do pracy

Skuteczne okazało się odwołanie Klienta od wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd Rejonowy dla Wrocławia Śródmieścia wyrokiem z dnia 18 listopada 2013r. przywrócił pracownika do pracy u strony pozwanej na poprzednich warunkach pracy i płacy (IVP 702/13). Co ciekawe pracownik w początkowej fazie postępowania dochodził odszkodowania (roszczenie zgłoszone w odwołaniu od wypowiedzenia umowy o pracę). Modyfikacji żądania dokonano w trakcie postępowania.


Wypowiedzenie umowy o pracę – ugoda pozasądowa

Kancelaria reprezentowała Klienta w pertraktacjach ugodowych z dużym pracodawcą z branży farmaceutycznej w sprawie rekompensaty w związku ze zwolnieniem z pracy. Rozmowy ugodowe toczyły się odrębnie od postępowania przed Sądem Pracy zainicjowanego wniesieniem odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. W dniu 23 października 2013r. zawarto ugodę pozasądową.


Umowa na czas określony a odprawa

Wyrokiem z dnia 7 października 2013r. Sąd Rejonowy dla Wrocławia Śródmieścia uwzględnił powództwo Klientki i zasądził odprawę w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (IVP 427/13). Co istotne strony łączyła umowa na czas określony i w wypowiedzeniu nie wskazano przyczyny rozwiązania umowy. W trakcie postępowania dowodowego Pracownik wykazał, iż wyłącznym powodem wypowiedzenia były przyczyny niedotyczące pracownika.


Długotrwała umowa na czas określony

Sąd Rejonowy dla Wrocławia Śródmieścia uwzględnił powództwo Klienta Kancelarii o zapłatę odszkodowania w związku z niezgodnym z prawem wypowiedzeniem umowy o pracę (wyrok z 13.08.2013r., IV Pupr 333/13). Zgłoszony przez pracownika zarzut: brak wskazania przyczyn rozwiązania umowy. Co ciekawe strony łączyła umowa na czas określony na 15 lat. Sąd Rejonowy po przeprowadzeniu postępowania uznał, że zawarcie z pracownikiem długoterminowej umowy było nie tylko sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa, czy z zasadami współżycia społecznego, ale przede wszystkim było działaniem pozwanego stanowiącym obejście prawa, jako że celem pracodawcy było wyłącznie ułatwienie sobie rozwiązania umowy (brak obowiązku podania przyczyny, krótki okres wypowiedzenia umowy) w przypadku złej koniunktury. Pracodawca złożył apelację. Sąd Okręgowy podzielił pogląd Sądu I instancji i oddalił apelację (wyrok z 22.11.2013r., VII Pa 331/13).


Kompensata przysługująca ofiarom niektórych przestępstw umyślnych

Sukcesem zakończyła się sprawa Klienta o przyznanie kompensaty przysługującej ofiarom niektórych przestępstw, w której aktywnie doradzałem i sporządzałem projekty pism. Wnioskodawca uległ ciężkiemu pobiciu, sprawców nie wykryto. Kompensatę przyznano od Skarbu Państwa. Sąd Rejonowy we Wrocławiu przyznał, co prawda tylko kwotę 1.500 zł, ale w pełni skuteczna okazała się apelacja wnioskodawcy. Sąd Okręgowy we Wrocławiu zmienił postanowienie Sądu I instancji  i podwyższył zasądzoną sumę do kwoty 12.000 zł. W efekcie przyznano więc maksymalną kwotę przewidzianą przez ustawę. Więcej o tej sprawie wkrótce na moim Blogu.


Ugoda zawarta w postępowaniu mediacyjnym

Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę (z „dyscyplinarki” na porozumienie stron) i zwrot dla Pracownika kosztów zastępstwa prawnego to efekt postępowania mediacyjnego prowadzonego w ramach sporu związanego z rozwiązaniem umowy o pracę. Ugoda została zatwierdzona przez Sąd Pracy.