Często udzielając porad z zakresu prawa pracy jestem pytany o możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia. Z punktu widzenia pracownika, którego obowiązuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia, problem aktualizuje się zazwyczaj w przypadku otrzymania oferty pracy na korzystniejszych warunkach. Pracodawca podejmując decyzję o zwolnieniu pracownika – z różnych powodów – nie chce, aby pracownik przychodził do pracy w okresie wypowiedzenia.

Kodeks pracy przewiduje możliwość „skrócenia okresu wypowiedzenia” zgodną wolą stron. Decyzję o skróceniu okresu wypowiedzenia może również  podjąć  w określonych sytuacjach pracodawca. W przypadku wypowiedzenia umowy przez pracownika brak zgody pracodawcy na wcześniejsze odejście oznacza konieczność przepracowania pełnego okresu wypowiedzenia.

Zgodnie z przepisem art. 36¹ § 1 Kodeksu pracy, jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Co istotne z omawianej instytucji mogą również skorzystać pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pracowników, którzy dokonują wypowiedzeń z przyczyn niedotyczących pracowników – organizacyjne, ekonomiczne itp. 

Skrócenie przez zakład pracy okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36¹ § 1 KP powoduje rozwiązanie tej umowy z upływem skróconego okresu (tak Sąd Najwyższy w uchwale Składu Siedmiu Sędziów Sądu Najwyższego z dnia 9 lipca 1992r., I PZP 20/92).  Jak stwierdził Sąd Najwyższy, w czasie tego okresu nie można nabyć uprawnień pracowniczych zależnych od istnienia stosunku pracy. W tym okresie nie jest możliwe nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego lub do nagrody jubileuszowej. Okres ten nie jest okresem doliczanym do jakiegokolwiek stażu zakładowego (ani w zakładzie rozwiązującym stosunek pracy, ani w zakładzie, w którym ewentualnie później pracownik zatrudni się).

Skrócenie okresu wypowiedzenia może być wynikiem porozumienia stron. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę (art. 36 § 6 Kodeksu pracy).

Grzegorz Kawka, adwokat prawo pracy Wrocław