Wyrokiem z dnia 11 lutego 2014r. Sąd Rejonowy dla Wrocławia Śródmieścia, uwzględniając powództwo, nakazał pozwanemu pracodawcy wydanie pracownikowi świadectwa pracy potwierdzającego zatrudnienie u strony pozwanej oraz tryb i przyczyny rozwiązania umowy (IVP 1028/13).

Wyrokiem z dnia 22 stycznia 2014r. Sąd Okręgowy we Wrocławiu zmienił decyzję Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział we Wrocławiu i przyznał wnioskodawcy prawo do emerytury uznając  za pracę w szczególnych warunkach wskazywany przez wnioskodawcę okres (VIII U 1804/13). Organ rentowy nie składał w tej sprawie apelacji.

Skuteczne okazało się odwołanie Klienta od decyzji ZUS w przedmiocie świadczenia przedemerytalnego. Sąd Okręgowy we Wrocławiu wyrokiem z dnia 16 grudnia 2013r. zmienił decyzję organu rentowego i przyznał wnioskodawczyni prawo do świadczenia przedemerytalnego od dnia 22 lutego 2013r. (VIII U 2652/13). Istota sporu koncentrowała się wokół  doliczenia do stażu ubezpieczeniowego okresu pracy wnioskodawczyni w gospodarstwie rolnym Jej rodziców. Sąd w oparciu o dokumenty zawarte w aktach emerytalnych, a także zeznania świadków i  wnioskodawczyni uznał, że ubezpieczona udowodniła okres pracy w gospodarstwie rolnym w zakresie niezbędnym do uzupełnienia okresu wymaganego do przyznania świadczenia przedemerytalnego.

Sąd Okręgowy we Wrocławiu uwzględnił w całości apelację Klientki i zmienił wyrok Sądu Rejonowego dla Wrocławia Śródmieścia w ten sposób, że zasądził na rzecz pracownika odszkodowanie w związku z niezgodnym z prawem wypowiedzeniem umowy o pracę (wyrok z 12 grudnia 2013r., VII Pa 328/13). Sąd II instancji wskazał, że procedura informacyjno-konsultacyjna przewidziana przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników „ma dla pracodawcy charakter obligatoryjny”  i „w żadnym przypadku nie może ona  zostać zarzucona„. W razie zaistnienia takiej sytuacji złożone oświadczenia woli o wypowiedzeniu będą w sferze legalności wadliwe, tym samym pracownikom przysługują uprawnienia przewidziane w art. 45 Kodeksu pracy.

O tym jak zapatrywał się na naruszenie procedury określonej we wspomnianej ustawie Sąd Rejonowy, wkrótce na moim BLOGU.

Skuteczne okazało się odwołanie Klienta od wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd Rejonowy dla Wrocławia Śródmieścia wyrokiem z dnia 18 listopada 2013r. przywrócił pracownika do pracy u strony pozwanej na poprzednich warunkach pracy i płacy (IVP 702/13). Co ciekawe pracownik w początkowej fazie postępowania dochodził odszkodowania (roszczenie zgłoszone w odwołaniu od wypowiedzenia umowy o pracę). Modyfikacji żądania dokonano w trakcie postępowania.

Kancelaria reprezentowała Klienta w pertraktacjach ugodowych z dużym pracodawcą z branży farmaceutycznej w sprawie rekompensaty w związku ze zwolnieniem z pracy. Rozmowy ugodowe toczyły się odrębnie od postępowania przed Sądem Pracy zainicjowanego wniesieniem odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. W dniu 23 października 2013r. zawarto ugodę pozasądową.

Wyrokiem z dnia 7 października 2013r. Sąd Rejonowy dla Wrocławia Śródmieścia uwzględnił powództwo Klientki i zasądził odprawę w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (IVP 427/13). Co istotne strony łączyła umowa na czas określony i w wypowiedzeniu nie wskazano przyczyny rozwiązania umowy. W trakcie postępowania dowodowego Pracownik wykazał, iż wyłącznym powodem wypowiedzenia były przyczyny niedotyczące pracownika.

Sąd Rejonowy dla Wrocławia Śródmieścia uwzględnił powództwo Klienta Kancelarii o zapłatę odszkodowania w związku z niezgodnym z prawem wypowiedzeniem umowy o pracę (wyrok z 13.08.2013r., IV Pupr 333/13). Zgłoszony przez pracownika zarzut: brak wskazania przyczyn rozwiązania umowy. Co ciekawe strony łączyła umowa na czas określony na 15 lat. Sąd Rejonowy po przeprowadzeniu postępowania uznał, że zawarcie z pracownikiem długoterminowej umowy było nie tylko sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa, czy z zasadami współżycia społecznego, ale przede wszystkim było działaniem pozwanego stanowiącym obejście prawa, jako że celem pracodawcy było wyłącznie ułatwienie sobie rozwiązania umowy (brak obowiązku podania przyczyny, krótki okres wypowiedzenia umowy) w przypadku złej koniunktury. Pracodawca złożył apelację. Sąd Okręgowy podzielił pogląd Sądu I instancji i oddalił apelację (wyrok z 22.11.2013r., VII Pa 331/13).

Sukcesem zakończyła się sprawa Klienta o przyznanie kompensaty przysługującej ofiarom niektórych przestępstw, w której aktywnie doradzałem i sporządzałem projekty pism. Wnioskodawca uległ ciężkiemu pobiciu, sprawców nie wykryto. Kompensatę przyznano od Skarbu Państwa. Sąd Rejonowy we Wrocławiu przyznał, co prawda tylko kwotę 1.500 zł, ale w pełni skuteczna okazała się apelacja wnioskodawcy. Sąd Okręgowy we Wrocławiu zmienił postanowienie Sądu I instancji  i podwyższył zasądzoną sumę do kwoty 12.000 zł. W efekcie przyznano więc maksymalną kwotę przewidzianą przez ustawę. Więcej o tej sprawie wkrótce na moim Blogu.

Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę (z „dyscyplinarki” na porozumienie stron) i zwrot dla Pracownika kosztów zastępstwa prawnego to efekt postępowania mediacyjnego prowadzonego w ramach sporu związanego z rozwiązaniem umowy o pracę. Ugoda została zatwierdzona przez Sąd Pracy.