Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę (z „dyscyplinarki” na porozumienie stron) i zwrot dla Pracownika kosztów zastępstwa prawnego to efekt postępowania mediacyjnego prowadzonego w ramach sporu związanego z rozwiązaniem umowy o pracę. Ugoda została zatwierdzona przez Sąd Pracy.

Prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a raczej Dyrektor Oddziału ZUS w Białymstoku (ta jednostka przejęła zadania Prezesa ZUS w tym zakresie) przyznał Klientowi Kancelarii rentę z tytułu niezdolności do pracy w drodze wyjątku. Postępowanie to było poprzedzone próbą uzyskania renty w normalnym trybie. Niestety wnioskodawca nie spełniał jednego z warunków przyznania prawa do renty  (od ostatniego okresu ubezpieczenia do daty powstania niezdolności do pracy upłynęło więcej niż 18 miesięcy). Jego wyjątkowa sytuacja pozwoliła jednak na podjęcie próby dochodzenia renty w drodze wyjątku, przyznawanej przez Prezesa ZUS. Tego rodzaju świadczenie jest przyznawane ubezpieczonym, którzy nie spełniają warunków wymaganych do renty na skutek szczególnych okoliczności. Podjęta próba okazała się w pełni skuteczna. Świadczenie przyznano na okres 5 lat.

Żądasz przywrócenia do pracy? Twoje wynagrodzenie wynosiło więcej niż 4.166,66 zł brutto? Zapłacisz opłatę sądową od pozwu!

Opłata od pozwu w sprawie pracowniczej.

 Stosownie do przepisu zawartego w art. 96 ust. 1 pkt 4 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych z 28 lipca 2005 r., pracownik wnoszący powództwo nie ma obowiązku uiszczenia kosztów sądowych za wyjątkiem przypadków, o których mowa w art. 35 w/w ustawy. Zgodnie natomiast z ostatnio wspomnianym przepisem, w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50.000 złotych, pobiera się od wszystkich podlegających opłacie pism procesowych opłatę stosunkową.

Wartość przedmiotu sporu w przypadku żądania przywrócenia do pracy.