Wyrokiem z dnia 12 lutego 2015r. Sąd Okręgowy we Wrocławiu zmienił decyzję Zakładu Ubezpieczeń Społecznych we Wrocławiu i przyznał wnioskodawcy prawo do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy (VIII U 1673/14). Kancelaria z powodzeniem reprezentowała odwołującego w tej sprawie.

Wyrokiem z dnia 8 stycznia 2015r. Sąd Okręgowy we Wrocławiu zmienił decyzję Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i ustalił, że ubezpieczona podlegała ubezpieczeniom społecznym jako pracownik (sygnatura sprawy: VIII U 846/14). W trakcie sporu Zakład stał na stanowisku, że brak jest oczywistych dowodów świadczenia pracy. Organ rentowy podnosił, że rzeczywistym celem zawarcia umowy o pracę była chęć uzyskania wysokich świadczeń z pracowniczego ubezpieczenia chorobowego, a nie wola realizowania obowiązków pracowniczych. Po przeprowadzeniu postępowania dowodowego Sąd uznał, że odwołująca przedstawiła wystarczające dowody na okoliczność rzeczywistego świadczenia pracy.

Sąd Okręgowy we Wrocławiu wyrokiem z dnia 9 października 2014r. zmienił decyzję Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i przyznał wnioskodawcy prawo do wcześniejszej emerytury zgodnie z wnioskiem. Wadliwość decyzji ZUS była związana z niezaliczeniem do okresu ubezpieczenia wnioskodawcy jego pracy w gospodarstwie rolnym rodziców. Możemy zatem pochwalić się kolejnym skutecznym odwołaniem od decyzji ZUS.

Kancelaria z powodzeniem reprezentowała „pracodawcę” w procesie o ustalenie stosunku pracy. Wyrokiem z dnia 29 września 2014r. (IVP 647/13) Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo „pracownika” o ustalenie stosunku pracy uznając za nieuzasadnione pozostałe roszczenia zgłoszone w procesie (m.in. o nakazanie wydania świadectwa pracy). Sąd uznał, że „pracownik” nie udowodnił, że strony łączyła umowa o pracę.

W sprawie Klienta Kancelarii, zawarto ugodę mocą której pozwana zobowiązała się do zapłaty na rzecz powoda zachowku w ustalonej wysokości (I C 352/14). Zaoszczędzono w ten sposób kilka, a może nawet kilkanaście miesięcy sporu w zakresie ustalenia substratu zachowku.

Sukcesem zakończyła się sprawa Klienta o zmianę stopnia niepełnosprawności. Wyrokiem z dnia 1 lipca 2014r. Sąd Rejonowy dla Wrocławia Śródmieścia zmienił decyzję Wojewódzkiego Zespołu do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności w województwie dolnośląskim i poprzedzające je orzeczenie Powiatowego Zespołu do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności we Wrocławiu i zaliczył wnioskodawczynię do osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym na stałe (sygn. akt XU 749/13). Orzeczenie Powiatowego Zespołu do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności we Wrocławiu zaliczało wnioskodawczyni do osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym na okres 2 lat. Orzeczenie Wojewódzkiego Zespołu utrzymało w mocy wspomniane orzeczenie. Odwołanie do Sądu Pracy okazało się w pełni skuteczne.

W dniu 26 czerwca 2014r. Strony wspomnianej w tytule długoterminowej umowy o pracę na czas określony zawarły ugodę sądową, obejmującą roszczenia pracownika – Klienta Kancelarii – związane z realizacją i rozwiązaniem umowy o pracę (XP 1003/13). Pracownik otrzymał uzgodnioną rekompensatę finansową.

Spór sądowy pomiędzy Klientem Kancelarii a dużym pracodawcą z branży kolejowej w zakresie zwolnienia z pracy (zarzut w odwołaniu: pozorna likwidacja stanowiska pracy), ostatecznie zakończył się zawarciem ugody sądowej (IVP 490/14).  Pracownik otrzymał rekompensatę finansową.

Za uzasadnione uznał Sąd Okręgowy we Wrocławiu odwołanie (27.9.2013r.) Klienta w sprawie o wcześniejszą emeryturę z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Wyrokiem z dnia 14 kwietnia 2014r. decyzja Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział we Wrocławiu została zmieniona w ten sposób, że przyznano świadczenie od 1.08.2013r. (VIII U4729/13). ZUS nie wnosił apelacji.  

W sprawie Klienta Kancelarii, w dniu 12 marca 2014r. została zawarta ugoda sądowa, mocą której pozwany pracodawca uznał, że wymienione w ugodzie umowy zlecenia zawarte pomiędzy powodem a stroną pozwaną stanowiły jedną umowę o pracę zawartą na czas określony (IVP 1054/13).