Sąd Rejonowy dla Wrocławia Śródmieścia uwzględnił powództwo Klienta Kancelarii o zapłatę odszkodowania w związku z niezgodnym z prawem wypowiedzeniem umowy o pracę (wyrok z 13.08.2013r., IV Pupr 333/13). Zgłoszony przez pracownika zarzut: brak wskazania przyczyn rozwiązania umowy. Co ciekawe strony łączyła umowa na czas określony na 15 lat. Sąd Rejonowy po przeprowadzeniu postępowania uznał, że zawarcie z pracownikiem długoterminowej umowy było nie tylko sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa, czy z zasadami współżycia społecznego, ale przede wszystkim było działaniem pozwanego stanowiącym obejście prawa, jako że celem pracodawcy było wyłącznie ułatwienie sobie rozwiązania umowy (brak obowiązku podania przyczyny, krótki okres wypowiedzenia umowy) w przypadku złej koniunktury. Pracodawca złożył apelację. Sąd Okręgowy podzielił pogląd Sądu I instancji i oddalił apelację (wyrok z 22.11.2013r., VII Pa 331/13).