Sąd Okręgowy we Wrocławiu uwzględnił w całości apelację Klientki i zmienił wyrok Sądu Rejonowego dla Wrocławia Śródmieścia w ten sposób, że zasądził na rzecz pracownika odszkodowanie w związku z niezgodnym z prawem wypowiedzeniem umowy o pracę (wyrok z 12 grudnia 2013r., VII Pa 328/13). Sąd II instancji wskazał, że procedura informacyjno-konsultacyjna przewidziana przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników „ma dla pracodawcy charakter obligatoryjny” i „w żadnym przypadku nie może ona zostać zarzucona„. W razie zaistnienia takiej sytuacji złożone oświadczenia woli o wypowiedzeniu będą w sferze legalności wadliwe, tym samym pracownikom przysługują uprawnienia przewidziane w art. 45 Kodeksu pracy.
O tym jak zapatrywał się na naruszenie procedury określonej we wspomnianej ustawie Sąd Rejonowy, wkrótce na moim BLOGU.