Żądasz przywrócenia do pracy? Twoje wynagrodzenie wynosiło więcej niż 4.166,66 zł brutto? Zapłacisz opłatę sądową od pozwu!

Opłata od pozwu w sprawie pracowniczej.

 Stosownie do przepisu zawartego w art. 96 ust. 1 pkt 4 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych z 28 lipca 2005 r., pracownik wnoszący powództwo nie ma obowiązku uiszczenia kosztów sądowych za wyjątkiem przypadków, o których mowa w art. 35 w/w ustawy. Zgodnie natomiast z ostatnio wspomnianym przepisem, w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50.000 złotych, pobiera się od wszystkich podlegających opłacie pism procesowych opłatę stosunkową.

Wartość przedmiotu sporu w przypadku żądania przywrócenia do pracy.

Roszczenie o przywrócenie do pracy jest roszczeniem o prawo majątkowe, którego wartość przy umowach na czas nieokreślony oblicza się zgodnie z art. 23¹ kodeksu postępowania cywilnego jako sumę wynagrodzenia za pracę za okres jednego roku. Ustalając wartość przedmiotu sporu w sprawach o przywrócenie do pracy pracownik powinien otrzymywane u pracodawcy wynagrodzenie pomnożyć przez 12.

Obowiązek opłacenia pozwu w sprawie o przywrócenie do pracy.

W przypadku, gdy miesięczne zarobki brutto pracownika u pracodawcy wynosiły więcej niż 4.166,66 złotych, wartość przedmiotu sporu w sprawie o przywrócenie do pracy, ustalona na zasadzie art. 23¹ kodeksu postępowania cywilnego, przekroczy 50.000 złotych. Tym samym pracownik nie będzie zwolniony od opłaty sądowej od pozwu. Opłata sądowa od pozwu wyniesie 5 % wartości przedmiotu sporu.

Przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.

Pracownik, który w jednym pozwie dochodzi przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, dla celów obliczenia wartości przedmiotu sporu w sprawie powinien zliczyć ich wartość (art. 21 kodeksu postępowania cywilnego). W konsekwencji obowiązek uiszczenia opłaty sądowej od pozwu zawierającego oba roszczenia może pojawić się nawet w sytuacji osiągania przez pracownika dochodów na poziomie 3.350,00 złotych brutto miesięcznie (3.350 zł x 12 + 3* x 3.350 zł ≥ 50.000 zł).

*roszczenie na podstawie art. 57 § 1 Kodeksu pracy.