20.05.2013godz. :9:00
Od kiedy 3-miesięczny okres wypowiedzenia?
O długości okresu wypowiedzenia decyduje okres zatrudnienia u danego pracodawcy, liczony od dnia zawarcia umowy o pracę do daty jej rozwiązania z upływem okresu wypowiedzenia (tak Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 11 maja 1999 r., I PKN 34/99).
Prześledźmy zagadnienie na przykładzie:
Stosunek pracy został nawiązany z dniem 1 lipca 2010 r. Aktualnie pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony. Jeżeli pracownik złoży wypowiedzenie w tym miesiącu tj. w maju 2013 r., to jego umowa o pracę rozwiąże się z dniem 31 sierpnia 2013 r. Strony, od 1 maja 2013 r., obowiązuje już bowiem trzy, a nie jednomiesięczny okres wypowiedzenia. Dlaczego? Przyjęcie fikcji miesięcznego okresu wypowiedzenia prowadziłoby do stwierdzenia, że rozwiązanie umowy nastąpiłoby w ostatnim dniu czerwca (30.6). Jednocześnie w tym dniu okres zatrudnienia u pracodawcy wyniesie dokładnie 3 lata (1.7.2010 – 30.06.2013), a skoro tak to po myśli przepisu zawartego w art. 36 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy, okres wypowiedzenia umowy wynosi 3 miesiące.
Więcej o wypowiedzeniu umowy o pracę, wkrótce na moim BLOGU.